index de l'égalité professionnelle
La Maison Boucheron s’engage par sa politique ressources humaines et par l’action de l’ensemble de ses dirigeants à garantir l’égalité professionnelle pour l’ensemble de ses collaborateurs à tous les niveaux de l’entreprise.
Pour l’année 2021, la Maison Boucheron est fière d’obtenir un score de 78/100 pour l’index de l’égalité femmes-hommes* reflétant l’engagement de la Maison en faveur de l’égalité professionnelle.
La Maison Boucheron poursuivra et prolongera ses efforts pour améliorer ce résultat et continuer d’offrir à l’ensemble de ses collaborateurs une organisation inclusive, bienveillante et garante de l’égalité femmes-hommes.
Calcul de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes Boucheron
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2021 |
Rappel 2019 |
Rappel 2020 |
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points obtenus |
nombre de points maximum |
points obtenus |
points obtenus des indicateurs calculables |
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1- écart de remuneration (en %) |
38 |
40 |
35 |
39 |
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2- écarts d'augmentations individuelles (en points de %) |
15 |
35 |
35 |
35 |
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3- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) |
15 |
15 |
0 |
0 |
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4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les plus hautesrémunérations |
10 |
10 |
10 |
10 |
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INDEX (sur 100 points) |
78 |
100 |
80 |
84 |
* Conformément à la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 et au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes dans l'entreprise.